Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны

Единицы наблюдения: частные домашние хозяйства лица в возрасте от 15 до 72 лет — члены этих домашних хозяйств. общежития, школы-интернаты, интернаты для престарелых, монастыри, прочие коллективные жилые помещения.

Объем выборки устанавливается в расчете на квартал в размере около 65 тыс. человек в возрасте 15 -72 лет, или 0, 055% численности населения этих возрастов, а в расчете на год — 250 -260 тыс.

человек (0, 22%) Данные, сформированные на основе четырех последовательных опросов, являются средними за соответствующий период.

В этих данных в определенной степени устранено влияние сезонных колебаний.

Основные учетные признаки, по которым собирается информация а) сведения о респондентах: (в бланках): Ø пол; Ø возраст; Ø семейное положение; Ø гражданство; Ø уровень образования; Ø профессия, специальность, полученная в учебном заведении; Ø общее число членов домохозяйства; Ø родственные отношения в домохозяйстве; б) наличие оплачиваемой работы или доходного занятия: занятость в обследуемую неделю, включая наличие работы, которая временно не выполнялась; в) признаки, характеризующие основную работу и дополнительную работу: Ø место работы; Ø вид экономической деятельности; Ø занятие, классификация по статусу занятых; Ø продолжительность рабочей недели и др. ; г) поиск работы незанятыми лицами и готовность приступить к работе;

д) прошлая деятельность лиц, не занятых в обследуемую неделю (безработных и экономически неактивных); е) дополнительные сведения об экономически неактивных лицах: социальный статус; причины отказа от поиска работы; причины неготовности приступить к работе; ж) занятость производством товаров или услуг в домашнем хозяйстве: занятость в обследуемую неделю, в том числе производством продукции в личном подсобном хозяйстве (как для реализации, так и для собственного потребления), отработанное время на выполнение этих работ.

Названные выше учетные признаки обследования обеспечивают: классификацию населения по экономической активности по трем категориям: ◦ занятые, ◦ безработные, ◦ экономически неактивные — в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ);

Показатели рынка труда: экономически активным населением (рабочей силой) является часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения).

Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны: где Р э. ак— численность экономически активного населения на t- дату; Pt — численность всего населения на определенную дату.

Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру); пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т. п. лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Экономически активное население включает две категории занятых безработных.

Занятые относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую Доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; г) работающие вахтовым методом.

Коэффициент занятости населения Где численность занятых обозначается «З» ; Численность экономически активного населения – «Рэ. а. н. » ; Уровень занятости – «К з» .

Безработные относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход), но искали работу, готовы были приступить к работе. б) лица, обучающиеся по направлению служб занятости. в) учащиеся и студенты, г) инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Коэффициент безработицы исчисляется для характеристики уровня безработицы Одним из важнейших показателей является уровень безработицы.

Он показывает соотношение количества всех работающих людей (экономически активного населения) и безработных и вычисляется следующим образом (методика МОТ): Где: ◦ Ur — уровень безработицы ◦ Uw — количество безработных ◦ Tlf — экономически активное население В современной России учёт занятого населения ведётся двумя методами: по данным Минздравсоцразвития РФ, на основании обращений безработных в службу занятости. Поскольку у значительной части населения отсутствует стимул к регистрации своего статуса как безработного, сводные данные являются некорректными. по данным обследования населения по проблемам занятости. Ранее такое обследование проводилось 1 раз в квартал, а начиная с сентября 2009 года оно переведено на ежемесячную основу. Объём выборки для обследований определён в размере 0, 06 % численности населения в возрасте 15 -72 лет на квартал.

Коэффициент напряженности рынка: = число зарегистрированных безработных * 100% потребность предприятий в работниках Характеризует соответствие спроса и предложения на рынке труда.

Известно, что безработица — это не только сложное социально-экономическое явление, но и достаточно неоднородное.

В зависимости от вызывающих безработицу причин можно выделить такие ее виды: фрикционная (добровольная безработица, вызванная естественной миграцией рабочей силы); сезонная (обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу); структурная (вызывается несоответствием структуры предложения рабочей силы изменившейся структуре рабочих мест, характерной для эффективной экономики); технологическая (сопровождается сокращением рабочих мест, где используется неквалифицированная рабочая сила); циклическая безработица (вызывается спадом производства).

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Население трудоспособного возраста: ж от 16 до 54, м от 16 до 59. Трудоспособное население: люди способные к труду по взрасту и состоянию здоровья из трудоспособного населения

Состав трудовых ресурсов: Экономически активное население (ЭАН): — занятые в экономике (работающие по найму, работающие не по найму), — безработные. Экономически неактивное население (ЭНН) запас трудовых ресурсов: — мобильный резерв — учащиеся с отрывом от производства; — лица, занятые ведением домашнего хозяйства. — прочие незанятые.

Состав трудовых ресурсов: Трудоспособное население в трудоспособном возрасте Фактически работающие подростки моложе 16 лет. Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста. Маятниковые мигранты Сезонные мигранты Вахтовики

Трудоспособное население в РФ — мужчины в возрасте 16 -59 лет и женщины в возрасте 16 -54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.

ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — соц. -экон. и демографический процесс изменения количественных (включая терр. перемещения) и качественных характеристик трудовых ресурсов.

Движение трудовых ресурсов обеспечивает необходимое обществу их распределение и перераспределение; осуществляется в сложившейся системе общественного разделения труда и обусловлено существующими производственными отношениями.

Выделяют следующие виды : ◦ естественное движение, связанное со вступлением в трудоспособный возраст новых поколений и утратой людьми способности к труду вследствие естественного старения или инвалидности; ◦ под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. .

Естественное движение трудовых ресурсов Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет численности лиц, достигших 16 лет, и численности фактически работающих подростков и пенсионеров.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов: Естественное выбытие определяется численностью лиц, достигших пенсионного возраста и не оставшихся работать, численностью лиц в трудоспособном возрасте, перешедших на инвалидность, и численностью умерших (из числа трудоспособных и работавших пенсионеров), а также численностью тех пенсионеров, которые перестали принимать участие в общественном труде. Коэффициент естественного выбытия: Коэффициент естественного прироста :

Механическое движение трудовых ресурсов Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%): Коэффициент миграционного выбытия:

Баланс трудовых ресурсов Это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года: где ТРп — численность трудовых ресурсов на конец года; ТР 0 — численность трудовых ресурсов на начало года Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года. Определяем вначале коэффициент роста: затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%: Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

С вхождением России в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международную стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население).

По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы: наемные работники (лица, заключившие трудовой договор — контракт, устное соглашение — с руководителем предприятия или с отдельным лицом); работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников); самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе); члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода); помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).

Распределение занятых по видам деятельности

Общероссийский классификатор занятий разработан в соответствии с Государственной Общероссийский классификатор занятий является программой перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики, исходя из требований развития рыночной экономики.

Читайте также:  Взять ипотеку под материнский капитал: особенности процедуры

ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.

ОКЗ предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования.

Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация.

В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход. Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих. Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.

В классификаторе приняты следующие укрупненные группы: Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий. Специалисты высшего уровня квалификации. Специалисты среднего уровня квалификации.

Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.

Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари -сборщики. Неквалифицированные рабочие.

В качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы и орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др. , определяющие квалификацию и специализацию работников.

Критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности.

Указанный критерий применяют для идентификации всех видов трудовой деятельности и формирования укрупненных групп, за исключением группы:

Источник: https://present5.com/statistika-rynka-truda-zanyatost-odna-iz/

Статистика рынка труда и занятости населения: примеры решения задач

Важнейшим элементом экономического потенциала страны являются трудовые ресурсы, составляющие основу рынка труда. Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Статистика рынка труда рассматривает взаимосвязь показателей трудовых ресурсов: показателей численности и состава экономически активного населения, занятого населения, безработных. Здесь же могут рассматриваться структурные составляющие каждой категории. Например, состав работающих по найму, уровень квалификации и другие характеристики.

При изучении персонала конкретного предприятия предполагается статистическое изучение списочной численности персонала, движения рабочей силы, использования рабочего времени. Часто для анализа составляют баланс трудовых ресурсов и баланс использования рабочего времени.

Рассмотрим примеры решения задач по теме «Статистика рынка труда и занятости населения».

Задача 1. Показатели численности и состава населения по статусу занятости

Имеются данные на конец года по территории, тыс. чел.:

  • численность населения – 146,7;
  • экономически активное население – 66,7;
  • безработных, всего — 8,9, в том числе зарегистрированных в службе занятости – 1,93.
  • Определить: 1) уровень экономически активного населения; 2) уровень занятости; 3) уровень безработицы; 4) уровень зарегистрированных безработных; 5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике.
  • Решение
  • 1) уровень экономически активного населения найдем по формуле:
Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны

= 66,7:146,7 = 0,45 = 45%.

2) уровень занятости найдем по формуле:

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны

= (66,7-8,9)/66,7 = 0,87 = 87%.

3) уровень безработицы найдем по формуле:

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны

= 8,9:66,7 = 0,13 = 13%.

4) уровень зарегистрированных безработных найдем по формуле:

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны
  1. = 1,93:66,7 = 0,03 = 3%.
  2. 5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике находим как отношение разности общей численности населения и экономически активного к числу занятых: Кн = (146,7-66,7)/(66,7-8,9)=1,38.
  3. Имеются следующие данные за ноябрь:
Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны
  • Выходные и праздничные дни: 2, 3, 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.
  • Определите: среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших лиц в ноябре.
  • Решение
  • Среднесписочную численность работников в ноябре определим как отношение суммы списочной численности работников за все дни месяца к числу календарных дней месяца: Чср сп = (90+4*92+3*95+2*94+5*98+5*100):30=1921:30=64,03≈64
  • Среднюю явочную численность за ноябрь определим как отношение суммы явочной численности работников за все дни месяца к числу календарных дней месяца: Чср яв = (90+4*92+3*94+2*92+5*95+5*99):30=1894:30=63,13≈63
  • Определим среднее число фактически работавших лиц в ноябре: Чср ф р = (1894-12-4):30=1878:30=62,6≈63.

Задача 3. Баланс использования рабочего времени

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за октябрь (24 рабочих дня):

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны
  1. Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за октябрь.
  2. Решение
  3. 1) Составим баланс использования рабочего времени:
Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны
  • 2) Определим среднесписочную численность работников предприятия: Чср = 2480/24 = 103
  • 3) Определим общий коэффициент использования рабочего времени: Ко = 1680/2480 = 0,68 – отсюда видно, что потери рабочего времени составляют 100-68= 32%.
  • 4) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего: 1680/103=16,3 дня из 24-х дней октября.
  • 5) Определим коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня: — урочно: 12 668/1680 =7,54;
  • — вместе со сверхурочными: 12 768/1680 = 7,6 часов в день.
  • 6) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим: 12 768/103 = 123,96 часов в октябре.
  • Список использованных источников
  1. Белобородова С.С. и др. Теория статистики: Типовые задачи с контрольными заданиями. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2001;
  2. Минашкин В.Г. и др. Курс лекций по теории статистики. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2003;
  3. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005;
  4. Фёдорова Л.Н., Фёдорова А.Е. Методические указания по написанию контрольной работы по курсу «Статистика» для студентов экономических специальностей: УрГЭУ, 2007;

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/metodi/metodi-statistika-1-10.html

Методология статистического анализа рынка труда

В российской действительности значимой составляющей рынка труда является его региональная доминанта, поскольку формирование и развитие рыночных отношений в нашей стране осуществляется в условиях значительного перепада региональных уровней хозяйственного развития и производительности труда, различий в национально-культурных традициях, природно-климатических условиях, технико-экономическом потенциале и, самое главное, в трудовом потенциале регионов

Источники формирования статистики рынка труда

Показатели
статистики труда как подраздела экономической статистики рассчитываются на базе
первичной информации о деятельности хозяйствующих субъектов страны
(предприятий, организаций, учреждений, физических лиц), которая формируется по
источникам: как статистическими службами (http://www.gks.ru),
так и другими ведомствами.

Основными источниками статистических данных в Российской Федерации являются две группы – это внутренние и внешние источники.

Внутренние источники для анализа рынка труда

  • Внутренние источники представляют собой виды и формы статистического наблюдения, которые организует и данные которых собирает и разрабатывает Федеральная служба государственной статистики РФ (Росстат) – отчетность предприятий; регистр предприятий; переписи и обследования.
  • 1) Отчетность предприятий.
  • Отчетность
    предприятий состоит из двух потоков информации, тесно связанных между собой,
    так как они основываются на данных бухгалтерского учета.

В
России для сбора информации об основных сторонах деятельности предприятий и
организаций большинства отраслей в разрезе статистики труда с 1998 г.

регулярно
предоставляются формы федерального государственного наблюдения.

  1. Статистическая
    отчетность по состоянию на текущую дату характеризуется как один из основных
    источников, с помощью которого аккумулируются следующие виды информации в
    разделе:

  2. финансово-хозяйственная деятельность организаций, предприятий;

  3. объем производства и затраты на производство товаров и услуг во всех отраслях
    экономики;

  4. занятость и оплата труда работников во всех отраслях экономики;

  5. цены и тарифы;

  6. наличие и движение капитала;

  7. демографическая ситуация в стране;

  8. развитие социальной сферы;
  9. − состояние окружающей среды.

2) Регистр предприятий. В регистре по каждому входящему в него предприятию содержатся сведения о его местоположении, принадлежности к определенной отрасли, основные экономические характеристики, например: средняя численность занятых, объем продукции, стоимость основных фондов, инвестиции и др.

Для
полного отражения текущей информации регистр обновляю с помощью
систематического введения в него данных о вновь зарегистрированных предприятиях,
об изменениях статуса и адресов действующих предприятий, их разделении или
слиянии. И конечно, подлежат исключению из регистра ликвидированные
предприятия.

Органами статистики также проводится работа по выявлению
неработающих предприятий, которые подлежат исключению из выборки при проведении
переписей или выборочных обследований.

«Недействующие предприятия характерны
практически для всех регистров, ведущихся национальны-ми статистическими
организациями на основе концепции предприятия как юридического лица, и для их
выявления статистические органы принимают соответствующие меры, привлекая для
этого налоговую службу, банки и т.п.

Специальные обследования показывают, что
около 40% вновь зарегистрированных предприятий так и не начинают хозяйственную
деятельность».

В России Росстат разработал Единый государственный регистр предприятий и организаций (ЕГРПО), который распространяется на 70 региональных статистических органов (по состоянию на 01 января 2017 года).

«Проблемы, возникающие при разработке единого регистра, связаны с тем, что предприятия могут иметь филиалы в разных регионах, которые не ведут полную финансовую отчетность, а головные предприятия могут перемещаться из одного региона в другой и т.п.

В то же время информация регистра должна использоваться при выборочных обследованиях не только на федеральном уровне, но и на региональном, при этом нельзя допускать дублирования или пропуска данных о предприятиях».

3) Переписи и обследования.

«Экономические переписи – это одна из форм статистического обследования производственных единиц. Они представляют собой сплошное обследование предприятий, с помощью которого получают подробные данные об их географическом и функциональном распределении, собранные на одну дату по единым критериям.

В ходе экономических переписей обследуются такие признаки, как правовая форма, отраслевая принадлежность, численность занятых, заработная плата и т. п. Данные экономических переписей используются главным образом в качестве контрольного средства для проверки данных других обследований.

Кроме того, переписи и выборочные обследования служат основой для уточнения круга предприятий, представляющих регулярную отчетность статистическим органам.

Подготовка выборочных обследований на основе территориально-организационного принципа с использованием регистра предприятий и организаций способствует регулярному проведению проверок на местах, выявлению неучтенных мелких предприятий, уточнению характера их деятельности».

Читайте также:  Достопримечательности сингапура: интересные места для туристов

Внешние источники информации для анализа рынка труда

К
внешним источникам относятся те виды и формы статистического наблюдения,
которые организуют другие ведомства. По состоянию на 1 января 2017 года общее
число ведомств составляет 170, однако в системе данных ЕМИСС (Единая
межведомственная информационно – статистическая система) представлены только 60
ведомств, т.к. остальные ограничиваются нормативными актами по открытию данных.

Официальные ресурсы органов статистки разрабатывают блок сводной информации по разделу «Статистика труда» опираясь на ряд нормативных актов, указанных в конце раздела. Основными подразделами можно обозначить: статистику трудовых ресурсов, статистику численности персонала, трудовых конфликтов; статистку рабочего времени, производительности и оплаты труда.

Методологические пояснения к формированию индикаторов рынка труда

Численность
трудовых ресурсов (????????ТР)
может быть рассчитана исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном
возрасте (????????ТТ)
и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (????????П,ПВ).

Трудоспособный возраст нормируется в соответствии с трудовым законодательством, так в России к «населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59 лет».

Однако, трудовые ресурсы представляют собой только трудоспособное население, следовательно из численности населения в трудоспособном возрасте необходимо исключить численность неработающих инвалидов I и II групп, находящихся в трудоспособном возрасте, а также численность неработающих пенсионеров, которым начисляются пенсии по возрасту на льготных условиях. Плюсом к трудовым ресурсам включаем лиц пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.

«Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, занятые в экономике».

Статистический
учет трудовых ресурсов отражается, как результат сводной работы органов
статистики, в виде баланса трудовых ресурсов, который представляет собой
систему показателей, например: численность, состав трудовых ресурсов;
распределение трудовых ресурсов на занятых в соответствии с ОКВЭД, ОКОПФ и др.

общероссийских классификаторов; также выделяются категории – безработные,
экономически неактивное население.

Баланс формируется государственными службами
статистики не реже одного раза в год как по стране в целом, так и по
республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с выделением
городского и сельского населения в составе трудовых ресурсов.

  • Как
    было отмечено ранее, основными характеристиками статистики трудовых ресурсов
    являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; функционирующие
    трудовые ресурсы; потенциальные трудовые ресурсы.
  • Выделяя статистику рынка труда как отдельный блок статистики, следует отметить ее текущие задачи по:

  • изучению текущих сведений об экономической активности населения, занятости,
    безработице; структуры занятости в соответствии с отраслью и профессии;

  • исследованию данных, отражающих движение рабочей силы;

  • изучению учетной информации по фондам времени, оценки их структуры; расчету
    показателей использования рабочего времени;

  • исследованию учетных данных о затратах на рабочую силу, их структуры и
    динамики.
  • В
    настоящее время как российский, так и мировой рынки труда сталкиваются с новыми
    вызовами и проблемами. Основные проблемы российского рынка можно свести к
    следующим положениям:

  • несоответствие между спросом и предложением на рынке труда;

  • большая разница в показателях безработицы в экономически развитых и
    депрессивных регионах;

  • рост безработицы среди молодежи;

  • рост численности работающих пенсионеров;
  • − особенности трудовой миграции.

Методы статистического анализа рынка труда

  1. В статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа:

  2. метод анализа параллельных рядов;

  3. аналитические группировки;

  4. графический метод;

  5. корреляционно–регрессионный метод анализа;
  6. – индексный метод.

  7. Метод анализа параллельных рядов заключается в том, что полученные в результате сводки и обработки материалы располагают в виде параллельных рядов и сопоставляют их между собой для установления характера и тесноты связи.

  8. Аналитические группировки дают возможность установить связь между отдельными признаками изучаемого социально–экономического явления.
  9. В
    статистике независимые признаки называют результативными, а признаки,
    оказывающие влияние на них,– факторными.

  10. Метод аналитических группировок позволяет не только установить связь между признаками социально – экономического явления, но и выявить, например, факторы, влияющие на эту связь.

Графический метод – это продолжение и дополнение табличного метода.

Если при чтении таблицы что–то остается незамеченным, обнаруживается на графике.

Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными).

Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные.

В первом случае с увеличением признака X увеличивается и признак Y, при обратной связи с увеличением признака X уменьшается признак Y.

  • Посредством индексного метода анализа решается задача оценки влияния изменения факторов на изменение результативного показателя в относительном и абсолютном выражении.
  • Специфической задачей индексного анализа является оценка влияния структурных сдвигов на изменение общих объемов явлений и средних уровней качественных показателей.
  • При
    отражении структуры трудового потенциала населения выделяют такие относительные
    показатели, как коэффициент экономичности возрастного состава населения,
    замещаемости трудовых ресурсов и другие.

Показатель
экономической активности населения представляет собой отношение численности
экономически активного населения ЭА к средней численности всего населения
страны ????????̅,
переведенный в проценты. По нему дается вывод: сколько процентов от средней
численности населения определенной территории приходится на численность
экономически активного.

КЭА=ЭА/????????̅∗100

Коэффициент
экономической активности населения (КЭАК) является безразмерной величиной.

Экономически активное население включает в себя две категории – занятых и безработных. Для наглядности, представим характеристику категории занятых в виде рисунка 1.

Статистика рынка труда: показатель занятости населения страны Структура занятости

  1. На
    основе данных о численности занятого населения (З) и экономически активного
    населения рассчитывается доля занятости населения.
  2. КЗ=З/ЭА∗100
  3. Показатель занятости рассчитывают в целом по населению, а так же в половозрастной структуре.
  4. Таким
    образом, на основании выше представленного материала, можно сделать следующие
    выводы:

  5. рынок труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками,
    работодателями и государством (система социального партнерства);

  6. в статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы
    анализа: метод анализа параллельных рядов; аналитические группировки;
    графический метод; корреляционно–регрессионный метод анализа; индексный метод;


в России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности
государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной
социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом
неопределенностью общей стратегии экономического развития.

Источник: https://schetuchet.ru/metodologiya-statisticheskogo-analiza-rynka-truda/

Введение

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Занятость — чрезвычайно важное явление социально-экономической жизни общества. Включает рациональное использование труда, обеспечение достойного уровня жизни работающего населения, удовлетворение потребности народного хозяйства страны в рабочей силе с учетом количества и качества ее, а также включает проблемы безработицы.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики.

Статистика занятости является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики.

Информация о статистике занятости крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Целью данной курсовой работы является проведение статистического анализа занятости населения г.Москвы и Московской области с использованием статистических методов.

Объект исследования — население г. Москвы и Московской области.

  • Предмет исследования — занятость населения.
  • С учетом поставленной цели определены следующие задачи исследования:
  • — изучить теоретические основы статистических методов исследования занятости;
  • — выполнить анализ занятости населения с использованием статистических методов,
  • — сделать выводы по полученным результатам.
  • В процессе работы были использованы метод статистических группировок, табличный и графический методы, методы анализа рядов динамики, метод аналитического выравнивания по прямой.

Методическую и информационную базу курсового проекта составили учебные пособия по общей теории статистики и социальной статистики, статистические данные о занятости населения г. Москвы и Московской области.

Понятие трудовых ресурсов и занятости населения

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства услуг и товаров называется экономически активным населением (рабочей силой).

В численность экономически активного населения включаются безработные и занятые, и измеряют ее по отношению к обследуемому периоду.

Доля экономически активного населения в общей численности населения определяет уровень экономической активности населения.

  1. К занятым относят лица обоих полов в возрасте от 16 лет и старше, а также младше возрастом, которые в рассматриваемый период:
  2. а) работали по найму за вознаграждение на условиях неполного или полного рабочего времени, а также выполняли другую работу, приносящую доход, у отдельных граждан или самостоятельно, независимо от сроков получения дохода или непосредственной оплаты за свою должность. В состав занятых не включают зарегистрированных безработных, выполняющих оплачиваемые общественные работы, которые они получили через службу занятости, а также студенты и учащиеся, выполняющие по направлению учебных заведений оплачиваемые сельскохозяйственные работы;
  3. б) отсутствовали на работе временно по причине травмы или болезни; ухода за больными; выходных дней или ежегодного отпуска; отгулов или компенсационного отпуска; работ в выходные (праздничные) дни или возмещения сверхурочных работ; работы по специальному графику; находились в резерве (при работе на транспорте); отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, установленного законом; обучения или переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска с сохранением или без сохранения содержания по инициативе администрации; забастовки и других причин;
  4. в) работали на семейном предприятии без оплаты.

Занятые в экономике — лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для продажи или обмена.

Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе гражданского населения один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти. В среднегодовую численность занятых включаются работающие иностранные граждане, как постоянно проживающие, так и временно находящиеся на территории Российской Федерации.

К безработным, применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) одновременно удовлетворяли следующим критериям:

— не имели работы (доходного занятия);

Читайте также:  Доставка одежды из белоруссии: предложения поставщиков

— занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

  • — были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
  • В составе безработных выделяют лица не занятые трудовой деятельностью, признанные безработными или зарегистрированные в службе занятости как ищущие работу.
  • Уровень безработицы — это удельный вес безработных в численности экономически активного населения.
  • Уровень безработицы (применительно к стандартам МОТ) определяется как отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, в процентах.
  • Уровень зарегистрированной безработицы — отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к численности экономически активного населения, в процентах.
  • Продолжительностью безработицы называется промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до наступления рассматриваемого периода), при этом используя любые способы.

Население, не входящее в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, который установлен для измерения экономически активного населения, называется экономически неактивным населением. Его величина также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют такие категории:

  1. а) студенты и учащиеся, курсанты и слушатели, которые посещают дневные учебные заведения (включая дневную докторантуру и аспирантуру);
  2. б) лица, которые получают пенсии на льготных условиях и по старости, а также пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
  3. в) лица, которые получают пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

г) лица, которые заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за больными родственниками, детьми и т.д.;

д) потерявшие надежду найти работу, т.е. лица, которые, исчерпав все возможности получения работы, прекратили ее поиск, но которые готовы и могут работать;

е) другие лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Экономически активное население разделяют на такие группы.

1.

Наемные работники, деятельность которых осуществляется или управляется по установленному набору правил. При этом основные фонды, все или некоторые инструменты, рабочие помещения, обычно, находятся в собственности других лиц.

2. Лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой. К ним относятся такие четыре категории: индивидуально работающие, работодатели, работники семейных предприятий, которым не платится заработная плата, члены коллективных предприятий.

Оплата их труда зависит от дохода, получаемого в результате производства услуг и товаров.

Они принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо эти полномочия кому-либо делегируют, но при этом остаются ответственными за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости производится исходя из следующих определений.

1.

Наемные работники — это лица, заключившие письменный трудовой договор, устное соглашение или контракт с отдельным лицом или руководителем предприятия любой формы собственности про условия трудовой деятельности, за которую они получат оговоренную при найме оплату натурой или наличными деньгами. Назначенные, избранные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая управляющих или директоров предприятий, служителей религиозных культов, также считают наемными работниками.

2. Лица, которые работают индивидуально, — это лица, самостоятельно выполняющие деятельность, приносящую доход, не используют труд наемных работников или используют лишь на очень короткий срок (случайные и сезонные работы).

3. Работодатели — это лица, которые управляют собственным частным (семейным) предприятием или фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом самостоятельно и постоянно используют труд наемных работников.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие на частных семейных предприятиях без оплаты, владельцами которых являются их родственники.

5. Члены коллективных предприятий — это лица, которые работают на данных предприятиях и являются членами коллектива собственников — владельцев этого предприятиями.

  • Выделяют две подгруппы наемных работников:
  • а) военнослужащие;
  • б) гражданское население.

Военнослужащие — это лица с воинским званием, которые находятся на действительной воинской службе по призыву или контракту.

Лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве начальствующего или рядового состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции» к военнослужащим не относятся.

Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является доходным занятием, оплачиваемой формой занятости и не рассматривается как временное отсутствие в организации, на предприятии.

  1. По длительности найма на работу наемные работники распределяются по следующим подгруппам:
  2. а) постоянные работники. Среди них выделяют работников, у которых в трудовом договоре не определяется продолжительность найма, и работники, у которых в трудовом договоре определяется продолжительность найма, но она достаточно продолжительна для отнесения их к нанятым на случайные работы или временным работникам;
  3. б) сезонные работники;
  4. в) временные работники;
  5. г) работники, которых наняли на случайные работы.
  6. Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, которые относятся к категории занятых и у которых имеется более одной работы (занятия).

Основная работа — это работа на предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии — та работа, на которой отработано наибольшее количество часов и которую лицо само считает своей основной.

При внутреннем совместительстве основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для этого вида работ.

Дополнительная работа может быть совместительством любого рода, другой работой по контракту или случайной, разовой работой.

Не считается дополнительной работа на нескольких предприятиях, в случае если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия, командировки и т.п., а также работа на садовом участке, в личном подсобном хозяйстве не для продажи, а для удовлетворения собственных нужд.

Состав занятых исследуется по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям.

Основные статистические показатели занятости населения

В международной статистике исходными показателями для анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населениядоля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

  • (1.1)
  • где Sэк.ак — численность экономически активного населения;
  • S — общая численность населения страны.
  • Статистика изучает занятость как по секторам, так и по отраслям экономики.
  • Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:
  1. , (1.2)
  2. где Sзан — численность занятого населения.
  3. С зарождением рынка труда в статистической отчетности появились сведения о безработных, численность которых может быть охарактеризована как абсолютными, так и относительными показателями.

Абсолютная численность безработных дается как моментный показатель на начало каждого месяца. Внутри месячного цикла отмечается динамика: сколько безработных снято с учета, трудоустроено, оформлено на досрочную пенсию, направлено на профессиональное обучение, трудоустроено после завершения профессионального обучения.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

, (1.3)

где Бi — численность безработных на i-ю дату,

Sэк.ак — численность экономически активного населения на t-ю дату.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению, образованию, профессиональной принадлежности.

Качественный состав безработных характеризуется по полу, уровню образования, месту жительства. Особо выделяются лица предпенсионного возраста; инвалиды, военнослужащие, уволенные в запас; молодежь в возрасте 16-29 лет.

К относительным показателям можно отнести процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице.

Относительная величина координации может быть использована для характеристики обеспеченности безработных рабочими местами.

Средняя численность безработных и трудоустроенных может быть рассчитана как за месячные промежутки времени, так и за квартальные, полугодовые и годовые.

Источник: https://studbooks.net/1778800/ekonomika/teoreticheskie_aspekty_statisticheskogo_analiza_pokazateley_zanyatosti_naseleniya

Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда Российской Федерации

Основные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда Российской Федерации,в октябре 2019 г.

АРХИВ:

  • Дата и время размещения:
  • 10 декабря 2017 06:00
  • Дата и время изменения:
  • 06 декабря 2019 16:53

Page 2

  1. Дата и время размещения:
  2. 24 сентября 2012 04:00
  3. Дата и время изменения:
  4. 01 февраля 2019 09:29

Page 3

  • Дата и время размещения:
  • 17 января 2013 04:00
  • Дата и время изменения:
  • 01 февраля 2019 09:29

Page 4

  1. Дата и время размещения:
  2. 25 ноября 2012 08:00
  3. Дата и время изменения:
  4. 16 декабря 2018 14:58

Page 5

Страница Общественного совета на сайте Минтруда России – www.rosmintrud.ru/sovet

Страница Общественных обсуждений Общественного совета – www.rosmintrud.ru/discussion

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с озвученными рекомендациями Открытого правительства, в начале сентября 2013 года приступило к формированию Общественного совета по новой процедуре, предусматривающей учет мнения и непосредственное включение в процесс самого широкого спектра референтных групп Министерства.

5 сентября 2013 года на сайте Минтруда России была открыта специализированная площадка (подраздел сайта) для подачи заявок кандидатов в Общественный совет в онлайн-режиме.

На указанном подразделе информация была представлена в максимально доступном, открытом режиме.

Были использованы инфографические материалы, налажена система визуального отслеживания ежесуточной динамики поступления заявок.

Старт сбора заявок был широко освещен в СМИ.

Одновременно с запуском онлайн-площадки, Минтрудом России были направлены письма-приглашения в адрес 110 организаций – общества ветеранов, пенсионеров, инвалидов; объединений работодателей, профсоюзных организаций; организаций, занимающихся вопросами государственной службы и антикоррупции; образовательных и научных организаций.

По истечении месяца – 5 октября 2013 года – Минтрудом России сбор заявок был прекращен. По итогу процедуры выдвижения, 284 человека со всей России заявили о своем желании выдвинуться в состав Общественного совета Минтруда России через сайт.

Еще 57 заявок было получено в письменном виде от самовыдвиженцев, общественных организаций и объединений, в т.ч. от Общественной Палаты Российской Федерации, Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации. Всего была подана 341 заявка.

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/inform/2

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector