Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчета

Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчетаЗакон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников.

Оплата труда несовершеннолетних

Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель (по общему правилу) не может:

  • использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов;
  • отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно;
  • предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей;
  • заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста;
  • устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику.

Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Продолжительность рабочей недели зависит от возраста и другой занятости подростков (ТК РФ, ст. 92). До 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю, в возрасте 16 — 18 лет — 35 часов.

Если подросток совмещает работу с учебой, то количество рабочих часов в неделю уменьшается вдвое.

Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчетаНапример, 16-летний школьник устроился на работу курьером во время летних каникул. Поскольку в это время года занятия в школе не проводятся ему можно отработать 35 часов в неделю. Если он продолжит трудиться в сентябре, после начала школьного года, то рабочая неделя для него сократится до 17,5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних влияет и на оплату их труда, и на устанавливаемые нормы выработки для таких работников.

В большинстве случаев, подростков нанимают для выполнения работы, не требующей специфических навыков и знаний, а значит, оплата такого труда минимальна. При этом работодателю необходимо учитывать, что должностной оклад подростка, при сокращенной рабочей неделе не должен быть ниже МРОТ по полной рабочей неделе.

Наниматель, по собственной инициативе может установить несовершеннолетнему работнику такой же оклад, как и взрослому сотруднику.

Например, зарплата промоутера при полноценной рабочей неделе составляет 15 000 рублей. Подросток отрабатывает 35 часов вместо 40. Его должностной оклад составит 13 125 рублей. Но наниматель может установить его в размере 15 000 рублей, несмотря на то, что рабочих часов в месяц получается меньше, чем на полную ставку.

Такая практика закрепляется в локальных документах по оплате труда либо в коллективных договорах.

Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При повременной оплате труда:

МРОТ равна 11 280 рублей.

Максимальная продолжительность рабочей недели для подростка 14 — 16 лет составляет 24 часа. Следовательно, его ежемесячный оклад должен быть не ниже 6 768 рублей.

Для несовершеннолетнего в возрасте 16 — 18 лет трудовая неделя равна 35 часам. Его заработок не может быть ниже 9 870 рублей в месяц.

Пример расчета норм выработки и оплаты труда за смену для несовершеннолетних работников:

Норма выработки для взрослого работника составляет 150 деталей в смену. За одну из них установлена расценка в 4 рубля. Следовательно, совершеннолетний рабочий получит за рабочий день 600 рублей.

Ежедневная норма для подростка 14 — 16 лет должна составлять 150 / 8 * 4,8 = 90 деталей. За смену он заработает 360 рублей.

Для работника в возрасте 16 — 18 лет норма выработки составит уже 131 деталь, а заработок за одну смену 524 рубля.

Если производительность труда несовершеннолетнего работника выше положенных нормативных значений, то ему нельзя устанавливать повышенную норму выработки.

Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчетаНапример, подросток за 7 часов смены успевает сделать не 131 деталь, а 150 (как за 8 часов работы). Ошибкой нанимателя будет считать, что несовершеннолетний просто выполнил норму. За перевыполнение установленных нормативов положена премия, а в данной ситуации подростку просто не доплатят, что будет являться нарушением трудового законодательства.

Несовершеннолетние граждане могут заниматься официальной трудовой деятельностью с определенными ограничениями.

Одним из них является сокращенное время работы, что должно учитываться нанимателем, при расчете должностного оклада или нормы выработки для подростка.

Длительность одной смены (рабочего дня) зависит от возраста несовершеннолетнего, а также его занятости получением общего или профессионального образования.

(35

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oplata-truda-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Оплата труда несовершеннолетних работников

Трудовые отношения нанимателя с несовершеннолетними работниками имеют особенности, которые он должен учитывать при приеме их на работу.

Но есть отличия и среди различных категорий несовершеннолетних работников. А тут еще наступило лето, и многие школьники устроились на работу на время летних каникул.

Бухгалтер должен учесть особенности начисления заработной платы таким работникам.

Из письма в редакцию:

«На период школьных каникул в нашу организацию на участок упаковки готовых мелкоштучных изделий принят старшеклассник 17 лет. В организации работает еще один несовершеннолетний 17 лет, который учащимся не является.

Организация является для него основным местом работы. Для рабочих участка упаковки готовых мелкоштучных изделий установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовых тарифных ставок.

Данным работникам установлена месячная тарифная ставка в размере 3 800 000 руб.

  • Трудовыми договорами с несовершеннолетними работниками определено, что они выполняют работу на условиях 7-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе (сокращенная норма еженедельной работы составляет 35 ч).
  • Как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетним работникам, если в июне каждый из них отработал по 10 дней?
  • С уважением, Елена Альбертовна,
    бухгалтер по заработной плате»
  • Уважаемая Елена Альбертовна, давайте разберемся в этом вопросе.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере не более 35 ч в неделю.

При этом заработная плата таким работникам при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 279 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Необходимо сразу отметить, что оплата труда несовершеннолетних работников зависит от того, являются ли они учащимися общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающими в свободное от учебы время (часть вторая ст. 114, часть третья ст. 279 ТК).

Оплату труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производим пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Справочно: наниматель может устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Примечание. Часовая тарифная ставка определяется на основании п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133:

  1. Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчета
  2. Пример 1
  3. Расчет заработной платы несовершеннолетнего работника, не являющегося школьником, и совершеннолетнего работника

Из Вашего письма следует, что 17-летний работник работает в Вашей организации при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. На 2014 г.

установлена расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности не более 2 015 ч для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 13.09.2013 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2014 год»).

При сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) норма рабочего времени составляет 1 762 ч. Таким образом, среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2014 г. при полной норме рабочего времени составит 167,9 ч (2 015 ч / 12 мес.), при сокращенной – 146,8 ч (1 762 ч / 12 мес.).

Согласно Вашему письму месячная тарифная ставка для работников установлена в размере 3 800 000 руб. С учетом этого часовая тарифная ставка при полной норме рабочего времени составляет 22 633 руб. (3 800 000 руб. / 167,9 ч), при сокращенной – 25 886 руб. (3 800 000 руб./ 146,8 ч).

Сумма повременного заработка работника, не относящегося к категории несовершеннолетних, отработавшего в июне 10 рабочих дней (80 ч), составит 1 810 640 руб. (22 633 руб. × 80 ч).

Сумма повременного заработка 17-летнего работника, отработавшего в июне также 10 дней (70 ч), составит 1 812 020 руб. (25 886 руб. × 70 ч).

В таблице приведены расчеты, которые необходимо произвести бухгалтеру при начислении заработной платы за июнь 2014 г.

Оплата труда несовершеннолетних: трудовые нормы, пример расчета

* Разница в начисленной заработной плате обусловлена округлением часовой тарифной ставки.

** На основании п. 3 ст. 156 Налогового кодекса РБ (далее – НК) при определении налоговой базы по подоходному налогу применяются налоговые вычеты, если физическое лицо имеет право на их применение. При этом налоговые вычеты применяются последовательно в соответствии со ст. 164–166 и 168 НК.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/oplata-truda-nesovershennoletnikh-rabotn

Оплата труда несовершеннолетних

Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников.

Рассмотрим основные особенности и нюансы оплаты труда несовершеннолетних.

Что говорит закон?

Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников.

Рассмотрим, как же законодательство регулирует данные процессы.

Нормативная база

Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс, в частности, статьи 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
  • Гражданский кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ

Возрастные ограничения

Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет.

В то же время, есть и некоторые исключения из этого правила:

  • детям до 14 лет можно трудиться в организациях по производству и прокату кинофильмов, в цирках, театрах и других компаниях, если это не препятствует нравственному развитию ребенка и не наносит ущерб его здоровью;
  • подросткам от 14 до 15 лет можно работать с разрешения родителей во внеучебное время для исполнения легких работ, не связанных с поднятием тяжелых предметов;
  • подростки от 15 лет могут сами заключить договор, если уже имеют общее образование или обучаются не по очной форме обучения.

Информация представлена в таблице:

Возраст, лет Время, часы
Максимальное количество часов за неделю, если не обучается
До 16 24
16-18 35
Максимальное количество часов за неделю, если обучается
До 16 12
16-18 17,5
Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается
15-16 5
16-18 7
Максимальная длительность рабочего дня, если обучается
14-16 2,5
16-18 4
Читайте также:  Квадрокоптеры: способы открытия бизнеса с использованием дронов

Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.

Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан.

Условия труда

Подростки не могут быть привлечены к работе, которая прямо запрещена к осуществлению действующим трудовым законодательством лицам, не достигшим совершеннолетия.

Помимо этого, дети не могут осуществлять деятельность:

  • по совместительству;
  • вахтовым методом;
  • по трудовому договору, предусматривающему полную материальную ответственность;
  • в организациях, связанных с верой и религией.

Несовершеннолетние также не могут работать сверхурочно, в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Их нельзя послать в служебную командировку, а также назначить им испытательный срок.

Каким работам можно привлекать?

Подростки, начиная с 15 лет, могут исполнять любую работу, кроме той, которая запрещена.

С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников

При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер?

Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.

Если на предприятии принята сдельная форма, зарплата несовершеннолетнему будет рассчитываться из расчета обычных сдельных расценок, но с учетом сокращенного рабочего дня.

Минимальная и максимальная заработная плата

Максимальный размер зарплаты для несовершеннолетних действующим трудовым законодательством никак не ограничен.

Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что зарплата не должна быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму и выполнил трудовые обязанности.

Таким образом, работодатели обязаны платить подростку зарплату не менее установленного размера, если норма рабочего времени, которая предусмотрена для его возраста, была полностью отработана за отчетный период.

Порядок начисления и выдачи

Как начисляется зарплата несовершеннолетним?

Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.

На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Особенности оплаты в летний период

Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период. При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

На период летних каникул имеет смысл оформить срочный трудовой договор, в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты.

В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

Налогообложение

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

Примеры расчета

Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

Пример № 1:

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение:

Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.

Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

Пример № 2:

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

 ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

  • Решение:
  • Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.
  • Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день.
  • Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка.

Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih-rabotnikov/

Оплата труда несовершеннолетних

РФ: ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты ст.

№144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы ст.

При температуре свыше этой границы работать запрещается. Кто имеет право на сокращённый день Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов.

Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ.

Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим. Если норма от 21 до 28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час.

Например, атмосфера с температурой 30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма 32,5 градусов по Цельсию.С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры. Какая работа запрещена?

Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями.

Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет. Для лиц старшего возраста (до 18 лет) продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 36 часов в неделю.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

  • В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  • С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  • С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.
  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
  • Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки. Также по ТК РФ им не устанавливается испытательный срок.

    Калькулятор расчет среднего заработка неполный рабочий день

    Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

    Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

    Елина.

    Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

    Инфо Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

    Решение: Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день.

    Читайте также:  Статистика инстаграм позволяет управлять бизнес-аккаунтом

    Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

    Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.

    Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.

    Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

    Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия. На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц ( и вторая часть). Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период.

    92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

    В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему: Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю с 14 до 15 лет 2,5 12,5 с 15 до 16 лет 5 24 с 16 до 18 лет 7 35 Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст.

    Перейти  Можно ли подарить квартиру несовершеннолетнему ребенку в 2019 году?

    В ст.

    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

    Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ).

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя (ст.

    92 ТК РФ), устанавливается: 1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю; 2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо

    Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ).

    282 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

    Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста: – до 16 лет – не более 12 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

    59 ТК РФ. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. 45 ТК РФ.Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

    Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

    Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним,

    Исключения:

    • В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
    • С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
    • С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

    Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

    1. с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
    2. если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
    3. ночные смены или период праздников;
    4. совместительство;
    5. работа по вахтовому графику;
    6. в религиозных учреждениях;

    Несовершеннолетних работников нельзя отправлять в командировки.

    Виктория Дробыш 26-08-2013, 15:17:34 [QUOTE=лена 100;874577]Это не одно и то же, но у вас правильно установлено: Спасибо! С этим разобрались!А про МРОТ не подскажите? Я все таки думаю, что до МРОТ мы должны доплатить, ведь свою норму он отрабатывает. Посмотрите пример, приведенный, чиновником по труду (Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России) Пример расчета зарплаты сотруднику в возрасте 15 лет.

    Организация применяет повременную оплату труда. Оклад взрослого на этой должности равен МРОТ П.А.

    Беспалов (возраст – 15 лет) учится в школе и во время летних каникул работает наладчиком оборудования организации. Оклад взрослого наладчика оборудования составляет 5205 руб. (установлен в размере МРОТ).

    В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 4 часа.

    Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток. Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда Вопрос №1. Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне? Не более 40 часов в неделю.

    Вопрос №2. Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне? Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники. Вопрос №3.

    Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день? Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора. Вопрос №4.

    Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне? Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.

    Вопрос №5.Подобное возможно в следующих случаях:

    • уход в отпуск;
    • болезнь;
    • устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

    Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве. Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации.

    При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ. Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

    Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке. Регион Размер МРОТ в 2016 году Брянская область 7 500 рублей Мурманская область 13 650 рублей Тюменская область 7 700 рублей Москва 17 300 рублей Предпраздничные дни при неполном рабочем времени В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час.

    Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников.

    Источник: https://imdbmedia.info/oplata-truda-nesovershennoletnikh-rabotnikov-primer-rascheta-letniy-period-rasschitat/

    Сколько платить несовершеннолетнему за сокращённое время работы?

    Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам

    Здравствуйте, Ирина! До принятия Трудового Кодекса действовал КЗоТ, который в ст. 180 обязывал работодателя за счёт собственных средств доплачивать несовершеннолетним работникам заработную плату за сокращённое рабочее время до уровня оплаты работника при полной продолжительности рабочего времени. Несовершеннолетние работники получали полную заработную плату, работая при этом неполный день.

    С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс РФ, в котором особенности оплаты труда несовершеннолетних работников изменились.

    Теперь работодатель больше не обязан производить доплату труда несовершеннолетним работникам до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего дня.

    Такая доплата возможна — по желанию работодателя, за счёт средств работодателя и обязательно должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте организации, в трудовом и (или) коллективном договорах, соглашениях.

    При повременной оплате труда доплата может производиться до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, а при сдельной оплате труда — до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

    Статья 271 ТК РФ подробно регулирует оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы: «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы.

    Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

    Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств».

    Ст. 270 ТК РФ дополняет, что «для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени».

    Однако, «в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Следовательно, работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера только тогда, когда он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

    При этих условиях месячная заработная плата не может быть ниже размера МРОТ.

    Если работник работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Исходя из положений ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса в случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, равную МРОТ» (Письмо ФНС от 31 августа 2010 г. N ШС-37-3/10304@).

    Читайте также:  Статистика wot: использование математических методов в игре

    Исходя из вышеизложенного, подсчитаем зарплату для вашего курьера Петра, полностью отработавшего свою норму рабочего времени (35 часов в неделю). При пятидневной 40-часовой рабочей неделе в январе 2017 года рабочее время составило 136 часов (17 рабочих дней по 8 часов).

    Оклад за полностью отработанное время по должности курьера в вашей организации составляет 20000 рублей. Пётр отработал 17 рабочих дней по 7 часов, что составило 119 часов. Таким образом, зарплата Петра составляет 17500 рублей.

    Если МРОТ в вашем регионе не выше этой цифры, то доплачивать ничего не нужно.

    Источник: https://proftime.ru/ask_experts/answer.html?vopros=323

    Труд несовершеннолетних: организация и оплата

    • Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений.
    • Поговорим о них.
    • Возрастные ограничения

    По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

    Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет.

    Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

    Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

    Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он: – получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов); – осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

    – оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

    При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности. Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки.

    Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ). Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия: – об испытательном сроке (ст.

    70 Трудового кодекса РФ);

    – о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ); 

    >|Привлечь к ответственности подростка можно, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступления или административного проступка (ст.

    242 Трудового кодекса РФ).||Если медосмотр несовершеннолетнего проводится платно, то его должен оплатить работодатель. При этом медосмотры таких работников в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, нужно проводить ежегодно (ст.

    266 Трудового кодекса РФ).|

    Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/280126/

    Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

    Закон не запрещает нанимателю принимать на работу людей, не достигших возраста 18 лет. Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату.

    Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников. Оглавление: 1. Оплата труда несовершеннолетних 2. Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
    • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

    Продолжим тему учета заработной платы, начатую в предыдущей статье. Сегодня написанную ранее информацию закрепим на практике, рассмотрим пример начисления заработной платы.

    На нашем предприятии пятеро работников, необходимо рассчитать и начислить им зарплату, допустим, за месяц май, в котором 21 рабочий день.

    Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном для каждого работника окладе, причитающихся им вычетах по НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Данные по работникам: нажмите для раскрытия.

    Сентябрь 16, Оплата труда несовершеннолетних /embed] Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на 15 лет.

    только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и.

    Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Пример. Расчет зарплаты подростка.

    Оплата труда несовершеннолетних работников

    С приходом летних каникул школьники ищут возможность подзаработать. Активизируются и мошенники, которые используют школьников в качестве бесплатной рабочей силы. Вакансии по раздаче листовок, газет или флайеров — одни из самых реальных возможностей подзаработать школьникам.

    Подготовки не требует, оплата почасовая, физическая нагрузка отсутствует. Задача родителей — обратить внимание на работодателя, чтобы не нарваться на мошенников. С обманом сталкиваются курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений.

    Как правило, с ними не заключают договоры, и чтобы получить заработанные деньги — остается только надеяться на честность работодателя. Там подберут вакансии проведут тест на профориентацию, помогут составить грамотное резюме и научат проходить собеседования. Побеседуйте с руководителем компании, где хочет работать школьник.

    Если с подростком заключат договор, оформят все документы трудовая книжка, СНИЛС — скорее всего, доверять можно. Обычно каждое лето региональные власти создают временные рабочие места для подростков. По такой программе подростка трудоустроят по закону — и договор заключат, и с деньгами не обманут.

    Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах.

    Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями.

    Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

    Просмотр полной версии : Расчет зар. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитывать зар. Принимаем парня 15 лет подсобным рабочим. Продолжительность рабочей недели для него — 24 часа сокращенная.

    Принимаем на работу подростка

    Работодатели, принимающие для осуществления трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, должны учитывать некоторые особенности, связанные с оплатой труда, режимом работы и порядком начисления зарплаты такой категории сотрудников.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

    Действующее законодательство устанавливает специальные нормы и правила труда несовершеннолетних, которые отличаются от таковых у взрослых работников. Трудовую деятельность несовершеннолетних, а также другие вопросы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:. Трудовой кодекс РФ.

    Статья 63 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор можно заключать с гражданином, которому есть 16 лет. Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как школьнику зарегистрировать бизнес

    Пример расчета и начисления заработной платы

    Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц. Чаще всего предприятия привлекают несовершеннолетних в летний период. При этом заключается срочный трудовой договор. Работник обладает теми же правами и обязанностями, что и в другой сезон.

    Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Пример. Расчет зарплаты подростка.

    Оплата труда несовершеннолетних работников основана на Обычно предприятия привлекают несовершеннолетних в летний период.

    на работу принят подросток в возрасте 15 лет;; оклад работника труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. С 1 февраля года действует Трудовой кодекс РФ, в котором особенности оплаты.

    Многие школьники стремятся подзаработать. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять. На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. Мы хотим нанять на временную работу школьников.

    Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

    Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

    Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

    Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда. Инфо Сдельная расценка за один окрашенный элемент — 40 рублей.

    Оплата труда несовершеннолетних при сокращенном рабочем времени

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Пример 4 При 5-дневной рабочей неделе в январе г. Для подростка в возрасте от 14 до 16 лет месячная расчетная норма рабочего времени Вр.

    • .
    • .
    • .

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ЗАРАБАТЫВАТЬ ПО 5000 РУБЛЕЙ ЕЖЕДНЕВНО ШКОЛЬНИКУ , СИДЯ НА ЖОПЕ!-СПОСОБЫ,О КОТОРЫХ ВЫ НЕ СЛЫШАЛИ!

    Источник: https://oznpo.ru/konstitutsionnoe-pravo/primer-rascheta-oplati-truda-15-letnemu-podrostku.php

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector